Il est fréquemment admis que les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) bénéficient d’un salaire supérieur à ceux qui sont sous contrat à durée indéterminée (CDI). Cette constatation soulève plusieurs questions : pourquoi cette différence de rémunération et faut-il privilégier le CDD ?
Les raisons d’une rémunération plus élevée en CDD
- Risque de précarité : Le principal élément expliquant la différence de salaire entre CDD et CDI réside dans le fait que le premier est un contrat précaire. Les employeurs sont alors prêts à payer davantage pour séduire les candidats et compenser le caractère temporaire du poste.
- Rémunération variable : Les contrats en CDD, bien souvent, intègrent une part de rémunération variable, telle qu’une prime liée à des objectifs à atteindre, ce qui peut augmenter significativement le salaire final.
- Compétences spécifiques : Certains CDD correspondent à des missions nécessitant des compétences pointues et rares, ou ayant un impact direct sur l’activité de l’entreprise. Dans ces cas, les entreprises sont prêtes à investir davantage dans ces ressources temporaires.
Faut-il privilégier le CDD ?
La réponse à cette question dépendra principalement des aspirations et objectifs personnels de chacun. Voici quelques éléments à prendre en compte dans cette réflexion.
Avantages du CDD
- Rémunération plus élevée : Comme évoqué précédemment, le salaire en CDD est souvent supérieur à celui d’un CDI.
- Expériences diversifiées : Enchaîner les CDD permet de découvrir différents environnements professionnels et d’enrichir son CV avec de nombreuses expériences variées.
- Flexibilité : Le CDD offre une certaine flexibilité, permettant aux salariés de choisir plus facilement leurs périodes de travail et/ou de repos, et de s’adapter à des contraintes personnelles (projets personnels par exemple).
Inconvénients du CDD
- Précarité : La principale ombre au tableau du CDD reste la précarité qu’il entraîne, avec un terme fixé, des renouvellements incertains et une indemnité de fin de contrat qui peut ne pas suffire à compenser la période de chômage qui suit.
- Accès aux crédits : Les personnes sous CDD rencontrent souvent plus de difficultés pour obtenir des crédits auprès des banques, notamment immobiliers, en raison du manque de visibilité sur leur situation professionnelle future.
- Évolution de carrière : Évoluer au sein d’une même entreprise et gravir les échelons est généralement plus difficile lorsqu’on enchaîne les CDD, du fait de la nature temporaire des postes occupés.
Pour conclure : CDD ou CDI ?
Le choix entre privilégier un CDD ou un CDI dépendra donc des priorités et objectifs de chacun. Si l’augmentation de rémunération reste une motivation majeure pour choisir le CDD, il ne faut pas perdre de vue les inconvénients liés à la précarité de ce type de contrat, tels que les difficultés pour accéder aux crédits ou l’évolution de carrière moins aisée. En revanche, si la sécurité de l’emploi et la stabilité professionnelle sont primordiales, le choix du CDI s’impose comme une évidence. Dans tous les cas, il est essentiel d’évaluer les avantages et les inconvénients de chaque type de contrat afin de prendre une décision éclairée.
